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牡市市直机关公开遴选公务员暂行办法正式出台-【新闻】

发布时间:2021-05-24 07:36:24 阅读: 来源:被套厂家

牡市市直机关公开遴选公务员暂行办法正式出台

《牡丹江市市直机关公开遴选公务员暂行办法》正式出台,设定了参加公开遴选的7项基本条件、规定了程序,一般每年进行一到两次

10月12日,从市人力资源和社会保障局传来消息,《牡丹江市市直机关公开遴选公务员暂行办法》已正式出台,今后,市直机关将采取公开考试和平级转任方式,从县(市)区以下机关公务员以及参照公务员法管理单位符合条件的工作人员中公开择优选拔公务员,一般每年进行一到两次。

根据《牡丹江市市直机关公开遴选公务员暂行办法》的相关规定,今后,我市市直机关公开遴选公务员,将由市公务员主管部门统一组织、集中进行。如因工作需要,需要单独组织遴选的,可经市公务员主管部门同意,由市直机关可以单独组织遴选,遴选方案须经市公务员主管部门审定同意。

《暂行办法》对报名参加公开遴选公务员人员的资格条件设定了7项基本条件,包括:具有良好的政治素质,品行端正,勤奋敬业,工作能力强,实绩突出;具有两年以上基层工作经历;近两年年度考核为称职以上等次;年龄原则上不超过35周岁,特殊急需专业人才年龄可以适当放宽;具有大学本科以上学历;符合公开遴选职位所需的专业或技能条件;身体健康。同时,规定尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律检查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形的人员不得参加遴选。

此外,《暂行办法》还规定了公开遴选公务员的程序:制定遴选计划和方案;发布遴选公告;报名与资格审查;组织考试;考察与体检;公示、试用和审批。其中,遴选考试分为笔试和面试。笔试主要测试市级机关公务员必须具备的政策理论水平,调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。面试由用人单位自行组织,可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式,重点测查考生能力与职位的匹配性及综合分析能力、解决实际问题的能力和语言表达能力等。根据笔试成绩,从高分到低分确定面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为3∶1。根据笔试、面试成绩,按照6∶4的比例,折合确定考试综合成绩,再根据遴选职位名额和考试综合成绩,从高分到低分确定进入考察人选,考察人选与遴选职位的比例为2∶1。最终,遴选单位和主管部门依据遴选职位要求经过考察后,决定最终录用人员。

(责任编辑:李冰冰)

王经理

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