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四成白领不满年终奖欲跳槽济青白领信心指数持平均值流量

发布时间:2019-11-20 19:12:56 阅读: 来源:被套厂家

四成白领不满年终奖欲跳槽 济青白领信心指数持平均值

大众网综合消息 年关将至,忙碌了一年,检验工作成绩的时候到了。对于自己在2014年的工作情况,对于企业效益和领导的“良心”,年终奖的数据有一定的代表性。昨天,智联招聘发布《2014白领年终奖调查》,据10151份问卷调查显示,2014年终奖满意度指数仅为2.23,四成白领因年终奖考虑跳槽。而近期,智联招聘通过调查发布青岛地区白领年终奖信心指数,济南白领年终奖信心指数2.08,全国28个城市济南排名13。青岛白领年终奖信心指数为2.06,全国28个城市青岛排名17,与全国平均水平持平。

数据显示,参与调查的全国白领中仅有15.8%的人已拿到年终奖,即使加上企业承诺年后发放年终奖的白领,能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成。而预计发放年终奖的白领中,有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖,其他的白领将拿到实物形式的年终奖。一些白领则吐槽起自己的奇葩年终奖,有火锅底料、一张彩票,甚至还有一箱腊肉、一套锅具等。

2014年白领年终奖满意度仅为2.23,在满分5分的情况下,这一分数明显偏低,表明白领们对年终奖并不满意。其中厦门、南昌白领的年终奖满意度较高,外企、私企白领的年终奖最少。参与调查的北京白领中仅有13.4%的人已拿到年终奖,均值接近2万元。调查显示,白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时,年终奖的重要度达到了3.80,而且,年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时,四成白领明确表示“会”。但也有37.2%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。

智联招聘人力资源专家表示,企业年终奖是否发放、发多少、以何种形式发给员工,或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度。而对于白领来说,年终奖在薪酬中的重要程度虽然比较重要,但也要理性看待年终奖对跳槽的影响,更多关注职业发展、企业和团队文化等多方面因素。

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