玉林市人才服务管理走向社会化和市场化明日

玉林市人才服务管理走向社会化和市场化

架起供需双方的桥梁

十一五 期间，我市人才市场共组织了135场大型人才交流会和100多场例行招聘会，据不完全统计，共达成就业意向约5万人次，为人才和用人单位架起了一座沟通的桥梁。

135场大型人才交流会实现5万人就业

去年，我市人才市场先后举办了27场大型招聘会，近2000家次用人单位提供就业岗位3万多个，参加招聘会的大中专毕业生和各类求职人员约3万多人，1万多名求职者通过人才市场成功实现了就业。据了解，我市根据不同行业的特点，选择有一定规模的骨干企业作为常年重点服务单位，组织企业赴区内外参加毕业生双选会招聘引进企业急需的高素质人才，有针对性地解决企业在人事人才工作方面遇到的问题。同时，每月举办2-3场人才交流大会及毕业生 双选会 ，为高校毕业生提供择业平台。

2006年 2010年，市人才市场共组织了135场大型人才交流会和100多场例行招聘会，共有11500多家次用人单位提供岗位约17万个，参加现场交流求职人员近20万人次，通过网上求职2万多人次，据不完全统计达成就业意向约5万人次，为人才和用人单位架起了一座沟通的桥梁。

市人才市场利用资源优势,积极开展公务员考试录用考前培训、事业单位公开招聘工作人员考前培训、一级二级建造师考前培训、秘书职业资格考前培训等社会化人才培训项目。从2005年至今，人才市场自主举办或与其他培训机构联合举办各类培训班20期，培训3000多人次，考前培训项目已成为市人才市场一项口碑较好的品牌培训项目。

探索建立统一规范的人力资源市场

今后5年，我市将坚持公益化方向，做好高校毕业生就业服务工作，继续在全市建立20个以上高校毕业生就业见习基地，为高校毕业生搭建就业服务平台，提高毕业生就业率。拓展市场化项目，运作好现场招聘、网上人才市场、人才社会化培训、人才公共信息发布平台等载体。建立人才派遣公司，积极探索人才派遣工作，争取人才派遣逐步为机关、企事业单位和人才所接受。推行专业化服务，推出人才市场服务公约，实行窗口服务规范，简化业务操作流程，逐步探索建立统一规范的人力资源市场。 （见习记者 聂志成 通讯员 卢森专）

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